В этом коротком ролике я рассказываю простыми английскими словами не только, почему водород нужен, но и почему пока еще его применение в металлургии ограничено.

Почти все металлургические компании мира так или иначе снижают выбросы СО2. В Европе это предусмотрено законом, в других регионах - по своим причинам. В зависимости от страны и даже компании отличаются цели, сроки и технологический подход. Об этом я рассказываю в четырехминутном ролике, насколько позволяет время.

В двух английских словах я напоминаю о том, что когда у компании все хорошо, самое время заниматься построением репутации. Ведь когда будет все нехорошо, времени на репутацию может не быть, а она понадобится.

Этот анимационный промо ролик я сделал для международной рекрутинговой фирмы Cooper Edwards. Самое важное о том, чем она отличается от других и что предлагает, зритель узнаёт за две минуты в занимательном формате рисунков, которые не только хорошо объясняют, но и позволяют ролику выделиться среди прочего визуального контента в социальных сетях.

Этот ролик показывает, насколько анимация идеальна для продвижения идеи через типичные ситуации и привычные образы. В данном случае семейный строительный бизнес из Великобритании возводит уличные компактные офисы для тех, кто хотел бы и дальше работать на удаленке, но в доме либо места нет, либо еще что-то мешает.

Как и в предыдущем ролике, бизнес-идея продвигается через решение проблемы клиентов. Если не хочется человеку тратить время на дорогу в спортивный зал, да и дома места для спортивных тренажеров нет, то семейный строительный бизнес из Великобритании может возвести компактный спортзал во дворе дома. Конечно, можно было бы и настоящий рекламный ролик снять, но сколько бы он стоил ...

Это мой первый подход к тому, что отдаленно напоминает настоящую анимацию. Обычно я создаю рисованные объяснялки с более статичными картинками и голосом, но в этом случае клиенту нужно было все показать коротко и только картинкой, которая и стала главным рассказчиком.

Этот ролик я сделал для внутренних коммуникаций крупной транспортной компании, которой нужно было объяснить линейным руководителям и сотрудникам, как проводить ежегодные встречи, посвященные оценке и планам развития работника. Тема важная, но очень скучная, поэтому выбрали формат, который привлекает больше внимания. Ролик крутили для тысяч сотрудников на внутреннем портале компании и на информационных экранах, которые висят в ее офисах.